有分析认为，决策层一再发力国企薪酬制度改革，更深层次的意义在于截断不合理收入的来源，促使国资进一步向主业集中“深入调整收入分配秩序，有助于真实反映行业效益、企业效益与职工薪酬之间的关系”，且能够厘清长期以来存在于央企中的不规范持股等由第三产业衍生的额外收入，促使国资向主业集中。

　　有专家建议，国资委可以将重点放在调查每个区域国企薪酬与当地平均薪酬之间的差距，不同区域的国企薪酬差距，以及企业内部高管同普通员工之间的收入差距。探索各个行业、企业的经济效益、人工成本的承受能力和劳动力市场价位，并根据调查结果，对不合理的薪酬制度进行矫正。

规范“职务消费”将为减少腐败提供制度支持

　　中国社科院中国廉政研究中心副秘书长高波在接受媒体采访时表示，央企领导人员的薪酬过高偏高，可能造成其他党政干部的心理失衡。同级别党政机关干部可能眼红国企负责人动辄百万的年薪，不惜权力寻租、贪腐。此外，所谓“职务消费，助长了公共利益转化为私人利益的利益输送，也助长了奢靡之风。比如他们在经营过程当中制作一些高档的礼品，如“天价酒”、“天价月饼”等，造成了国有资产隐性流失。调整央企负责人的过高薪酬、规范履职待遇、业务支出，将是反腐的又一把“利剑”。

　　中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南指出，央企负责人的过高“职务消费”容易导致腐败。原中国石化集团总经理陈同海，一天“职务消费”高达4万元。虽然他没有把钱直接装进自己的口袋，但是他把钱用在了自身及朋友的挥霍上，也是一种腐败。规范央企业负责人“职务消费”，将为减少腐败提供有力的制度支持。