尽管我们期望这项改革尽快取得突破，但“触动利益总是比触动灵魂还难”。在当前政治形势下，不排除有些高管表面上不反对这项改革，但通过其他方式“暗渡陈仓”。比如，通过发明、字画等形式实现灰色收入，并不是孤案。对此，也希望有关方面在实践当中加强防范，并在适当时机引入央企高管薪酬透明等机制，扩大社会监督。
全面深化改革：央企高管薪酬改革须突破利益掣肘（2）
工资改革2018-11-22李天扬老师
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2018年我国央企薪酬制度改革将迎新调整
