调查显示：超四成毕业生毁约

　　毕业生毁约并非特例。除了像田琦这样敢在没有新工作前就辞职的，还有更多人是同时应聘成功几家单位，最后择优而选。记者在网上做了一个小调查，发现近20个这样境遇的同学中，有90%的同学选择去向的依据都是“待遇水平”。

　　前程无忧网在前天发布的《2015高校毕业生就业状况》报告中提到，211和985重点院校中52%的毕业生要求起薪在6000元至8000元之间，比去年高了近9个百分点;只有38.8%的学生理想起薪在2000元到4000元之间。面对学生越来越大的胃口，企业却不尽能满足。从2016年开始，校园招聘成本逐渐上升，涨幅均超过7%，而企业花在重点院校学生身上的钱则更多，高出平均数21.1%。然而，在让各个单位大费脑筋的招聘结束后，竟有超过4成的毕业生存在“毁约”情况，这让HR们叫苦不迭。

　　中文在线的一位人力资源经理曾在今年招聘季时向记者表示：“我们会多招进几个同学，以防止90后这一批出现大量毁约现象，招聘一顿却白浪费时间。”

专家点评：应脚踏实地

　　特级教师范培芝针对此现象告诫广大毕业生，就业时最好不要把着眼点全部放在薪金待遇上，还应该综合考量企业文化、管理团队及发展空间等因素。“毕业生每个月拿到5000元已经不低了，要让自己具备长远的发展潜力。而且待遇越高的企业越不容易应聘成功，前不久北大与某个网站发布的《90后毕业生饭碗报告》就说过，待遇相对最好的三资企业中，有68.6%的企业只花1分钟浏览简历。咱们90后毕业生就业时，既要张扬个性，也要脚踏实地。”