七、半导体：行业稳步发展薪酬年年看涨

上榜理由：

　　随着半导体行业在我国的发展，行业整体薪酬水平连年看涨，特别是经理层以上的薪酬曲线抬升幅度较大，体现出业内对管理层和高级专业人员的重视。企业希望通过高薪充分调动他们的积极性，从而实现更多利润。在全行业薪酬整体上涨的背景下，半导体企业面临的一大问题就是技术人才的流失率非常大，提高薪酬，加强福利保障是企业通用手段。

增幅预测：

　　2016年，半导体行业涨幅在9.1%，今年预计将保持在9.1%。

八、快速消费品：薪酬增长明显，行业潜力巨大

上榜理由：

　　居民收入的提高是消费品行业盈利增长的重要原因。越来越多的家庭将更多份额的收入用来购买非必需的生活用品，这将带动消费品高端市场进入平民化阶段。尽管居民消费目前对GDP的影响不是很大，但从长远来看，随着国民收入的进一步提高和贫富差距的缩小，消费力提升将是中国投资增长经济实现转型的关键要素。

增幅预测：

　　从薪酬涨幅角度来说，快速消费品行业2016年的涨薪幅度为8.9%，而今年行业涨薪幅度将很可能超过9%。

九、机械制造：积极开拓海外市场，涨薪幅度企稳回升

上榜理由：

　　2016年机械制造行业延续清冷走势，但机械企业并未失去信心，行业销量明显好于2016年，为2016年的回暖发展做了铺垫。未来机械制造行业的关键词，一个是节能环保，另一个则是产能过剩。这将极大促进节能减排产品的研发和生产。另一方面，开拓海外市场和国内不断推进的城市化建设也将为工程机械、电线电缆、重工、汽配、汽车等制造企业创造持续稳定的需求。

增幅预测：

　　从薪酬涨幅角度来说，机械制造行业2016年的涨薪幅度仅为8.7%，在全行业中处于最低水平，但今年机械制造行业涨薪幅度将可能超过9%。

十、销售行业：人才难得薪酬看涨

上榜理由：

　　销售业务的薪酬领跑劳动力市场，工作5年是薪酬明显提升的飞跃点。销售是一个企业的核心部门，销售部门拿高薪不难理解。数据显示，2016年36.07%的南京地区企业将销售部门作为薪酬总额最高的部门。其次是研发技术部门，有23.88%的企业将研发技术部门作为薪酬总额最高的部门。对销售人才的需求，企业是永远不会满足的。销售部门也是每年调薪的对象。

增幅预测：

　　2016年，销售行业薪酬涨幅为8.6%，预计2016年涨幅不会低于8.6%。