2016年，移动互联网已经渗透到了生产与生活的各个角落，用户规模呈现几何级增长。现在几乎所有人都认为，移动互联网是未来最有发展潜力、最有活力的生活服务平台，具有很大的市场前景。2016年，我们将会看到移动支付、手机游戏、移动电商、移动广告、移动教育、移动医疗和可穿戴设备等细分领域的突破，单以可穿戴设备为例，2016年中国可穿戴设备市场各种设备出货量将突破650万台，预计到2016年将会突破4000万台。可观的行业发展前景自然吸引了很多资本和人才加入，而行业技术发展的快速使得人才转型滞后，缺口很大，在加上很多传统企业都在加入移动互联网的热潮，自然他们也加入了行业人才的争夺。据估计，未来5年，我国移动互联网行业人才需求总缺口将达到150万以上。很多IT、互联网行业的人才也纷纷转型到移动互联，移动互联的从业者薪酬水平涨幅也高于其他行业，那么，目前移动互联行业的薪酬水平现状如何呢?

一、研发人才稀缺，一二类城市薪酬差距缩小

　　随着3G的发展和移动通信及WEB2.0技术的提升，中国的移动互联网必将成为一个更大的新兴市场。企业人才储备的能力将越来越重要。核心人才稀缺是移动互联网行业里的企业目前遇到的最大瓶颈，其中以中高端技术人才为主，在一类城市中高级开发工程师，年薪20万基本是个起步价。所以在移动互联网企业中，“人工”成为了企业最大的成本。根据众达朴信近日推出的《2016年移动互联网行业薪酬调研报告》显示，在行业企业中人工成本占企业总成本的比重市场中位值是为58.5%，一些中小企业甚至超过了70%。“如何提高人均效能和找到合适的人才是目前行业企业亟需解决的问题。”众达朴信行业顾问程一冉如是说道。

　　根据众达朴信调研报告显示，未来两年参与调研企业几乎都对技术岗位人才有需求，其中安卓开发工程师需求最为强烈，超过85.8%的参与企业表示对此类人才有需求，紧随其后的是塞班应用工程师、IOS工程师、SE架构师等。技术岗位如iOS系统应用工程师有1年工作经验以上的年薪就可以突破10万，有3年工作经验以上的年薪中位值已经超过25万。除了技术岗位以外，一些管理岗位如项目经理、产品经理、策划经理、媒介经理、渠道经理和SEO推广经理也是行业企业稀缺人才，涨薪幅度均高于15%。