21世纪需要什么类型的人才，近期，教育研究院的一项研究表明，随着我国经济与社会的发展，今后10年内，我国对人才的需要将有较大的变化。从技术和产业发展的角度来说，今后几年我国将大力发展的几大技术领域包括：信息技术、生物技术、新材料技术、新能源技术、等产业。按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年内急需人才中以软件人才最为紧缺。

前景好，需求量大

　　随着计算机技术广泛应用到社会生活的各个领域，使得软件开发需求持续攀升。软件人才主要在各大软件公司、企事业单位、高等院校、各大研究所、国防等重要部门从事软件设计开发、应用与研究工作。软件工程师的薪资待遇一路高涨，一份最新报告显示，从2006年至2016年，我国将有100多万个新职位需要软件技能，目前已有10万至60万人需要电脑软件技能的职位因无人填补而空着。据悉，有基本项目经验的毕业生实习起薪已经达到3000—4000元人民币，毕业一年后，在一线城市待遇达到6000—9000元左右，内陆省会城市一般在4000—6000元左右。工作两年都会实现薪资翻倍。

　　软件人才需求企业中，最具代表性的公司有华为、浪潮、中创、中软等等，其中华为是国有企业，华为的软件开发工程师起薪为6500，待遇颇丰。随着世界产业转移的加速，欧美、日本等发达国家将大量的软件开发业务转移到中国、印度等国家。该企业招聘的软件人才大部分来自软件开发培训学校。

为什么选择软件开发培训学校

　　许多高中生会有疑问，为什么选择软件开发培训学校，而不选择大专或本科院校，既可以拿学历又可以学专业。对此，笔者对长沙一家软件企业进行了调查，该企业百分之八十的员工都是从培训学校直接招聘进来的，该企业人事部门表示，到大学也举办过招聘会，但对软件工程专业的大学生就业质量不是很满意，往往会出现动手能力查，胜任不了工作岗位的问题，就连笔试及格人数也寥寥无几，而职业培训学校的学生，有一定的项目开发经验，同时动手能力和工作态度都比较好，因此他们更加青睐培训学校的学生。

　　一度教育就业部门的老师表示：“从目前来看，大学教育偏重于知识的系统性、理论性，讲求方法论;而职业教育则重于对于岗位就业能力的训练，讲求适用性。大学目前的毕业生就业能力不足的问题，是我国长期的教育体制弊端所造成的，教材老化、市场应变能力不足、师资水平等等，均是影响学历教育的重要因素，而职业教育往往能及时在教材、师资等方面反应企业的当时需要，所以在就业岗位训练方面，更具有竞争力。