5年来涨幅最小

　　2、未来几年，研发人员仍然是行业核心和稀缺人才。根据众达朴信薪酬数据显示，2016年研发类专业经理薪酬在20万-45万左右，其中软件开发经理和系统分析经理的年薪范围分别为19.5万-40.4万和24.3万-45.6万。

　　在行业提高人均效能，高业绩产出的呼声下，企业需要独当一面，领导力强，教练型的领导人才，从这个角度来讲，专业经理层级人员是企业最宝贵的财富，也是企业核心竞争力的具体体现。

　　工作2年以上的研发工程师年薪范围在14万-30万，其中随着移动技术的普及，iOS开发工程师和android开发工程师薪酬水涨船高，薪酬水平明显高于其他研发类工程师，薪酬范围分别是15.5万-34.6万和14.3万-30.8万。

　　除此以外，高级java工程师仍然是企业储备的主要研发人才，近五年涨薪幅度都超过12%，薪酬范围为14.8万-28.5万。

　　省职介举办法官助理

　　专场招聘会

　　你对目前的工作有多满意?

　　被动求职者工作满意度更高

　　因审判工作需要，江苏省28家法院决定面向全国高等院校应届毕业生公开招聘法官助理。2016年7月8日9时至17时在江苏省职业介绍中心组织专场招聘会，届时参加本次招录的法院将接受咨询和现场报名。据了解，本次公开招聘的法官助理，属于协助法官履行审判职责的审判辅助人员，主要职责是在法官的指导下履行审查诉讼材料、组织庭前证据交换、接待案件诉讼参与人、准备与案件审理相关的参考资料、协助法官进行调解、草拟法律文书、记录等。本次专场招聘会计划招聘179人，所录用人员由招录法院按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行劳动合同制度管理。晋涛

　　近日，有调查机构发布了《2016年中国人才趋势报告》，就职场人士对求职、工作满意度等方面进行了调查。结果显示，中国职场人对工作满意度低于全球平均水平。但是被动求职者对工作的满意度要远高于主动求职者。

　　对工作表示不满意的仅有17%，绝大多数的中国职场人表示满意。但是还不能急于乐观，因为这绝大多数中只有少部分(15%)人表示非常满意，57%的人只是基本满意。基本满意的潜台词是还有很多需要改善的空间。

　　将数据再放到全球的职场人士中去比较，发现中国职场人的工作满意度还是低于全球平均水平的。其中，职场人士对工作非常满意的全球平均水平数是在 27%，而中国仅有15%，荷兰、加拿大等国的职场人士满意度比例是很高的，可以达到40%左右。对工作满意的职场人士全球平均水平数是在72%，中国则刚好与全球平均数持平，瑞典、挪威等国的比例可以达到80%以上。

　　在调查中还发现了一个有趣的现象。被动求职者对工作的满意度(79%)要远高于主动求职者对工作的满意度(51%)。同样的，被动求职者对工作的不满意度(35%)也要远高于主动求职者(12%)。对这一现象，业内人士认为，被动求职者往往更多地用到了个人的社交关系网，同时也会不断地和招聘方进行沟通联系，直到找到完全满意的工作后才会去跳槽。而主动求职者虽然会更为积极地寻找求职机会，但是可能会更急于获得一份工作，而不得不放弃一些条件。

　　两种类型的求职者在求职时优先考虑的事项也不同，主动求职者追求的是更好的薪资福利和升职机会，工作更具有挑战性等。而被动求职者更看中的除了薪资福利外，还有就是工作与生活的平衡，更多学习机会，更多决策权等。