然而，在高薪背后，房企也对操盘经验以及综合管理能力也表现出了相应的高要求，除了行业工作经验还达到5-8年，还需要有纯熟的项目运作能力，此外，房企集团高层也要求项目操盘手对其产生的价值负责，将此此作为薪酬、去留的依据。

人员动荡背后薪酬影响小 业内看好前景将继续坚守

　　在不少外界人士看来，房地产行业高强度的销售压力和频繁不稳定的工作环境，并不是一个长久的职业方向，特别是在目前楼市低迷的背景下，薪资待遇也将必定受到市场影响。

　　然而，据相关数据统计，在整个房地产行业平均流动率超25%的情况下，却有90%的从业人员仍然愿意留在地产行业，只有10%的从业人员选择转行，而这10%转行的人也大多选择去房地产相关的行业，就此，有业内人士透露，薪酬是房地产行业最吸引的要素之一，其他行业薪资并没有房地产高。

　　锐士方达运营总监黄小平先生在接受媒体采访时就表示，房地产行业虽有频繁的人事流动，但其内部的薪酬并不受影响，在稍微有点规模的房地产公司，不少营销总监、项目销售经理都能拿到60万以上，甚至100万的年薪，这是别的行业出不起的，这是房地产行业吸引人的最重要因素之一。而那些被离职，或自愿离职的业内人士依然看好这个行业的未来发展，只是目前受到政策影响而已。

　　而这样的频繁的人事流动在业内也并不是行业危机加剧的表现，上海易居房地产研究院企业研究中心总经理周建成在分析高管频繁离职现象时，便说：“实际上，楼市‘人事动荡’对行业而言并不能说是消极的，从另外一个角度看也是房地产行业成熟的表现。当然因为等级关系，权力受到压缩，而使很多人转入产业基金或自己创业等。但全国60%大中型企业管理不健全、不完善，企业规范的过程中长期不会变。在这个过程中，房企人员的更迭是人力资源的重新分配，是资源的有效配置，对个人、对行业都有益处。”