然而，问题依然很多，特别是公务员工资出现了差距，表现在地区之间差距、部门之间差距、上级机关与基层之间的差距，越来越大。而这样的差距，在一个群体内，本来是完全可以避免的，但却愈演愈烈，不得不引起高度重视。

　　而且，在收入分配的改革攻坚中，公务员工资改革应该走在前列，应该作出表率。那么在我看来，公务员工资改革首先的着力点就是要放在缩小差距上，就是要实现工资的阳光化、统一化，保证公平公正。

　　第一，公务员工资标准要绝对统一，至少在全省范围内要做到。这不仅包括基本工资，也包括津补贴，还有各种各样的福利待遇都要绝对统一。并且还要向基层一线公务员倾斜，这项工作必须实行一刀切，不能有所顾忌，否则改革就是一句空话。

　　第二，要尽快配套制定公务员工资相关法律法规，对单位违规发放或拖欠工资福利的，主要负责人要给予法律追究。

　　第三，加快税费体制改革，尽快改变“收费政府”形象，防止部门权力利益化。一些部门之所以可以乱发福利、工资，就是因为借着收费、罚款的权力，就是因为可以从中创收。而这样的行为，不仅仅败坏了党和政府的形象，而且给了一些部门权力利益化的倾向。