对于2016年不同岗位的不同工资情况,我国做出了总结。具体情况我们一起来分析一下。
2016年5月27号国家统计局公布了一个《2016年不同岗位平均工资情况》,把职工按照单位负责人,专业技术人员,办事人员,服务人员,操作员工分为四类,看看他们的收入差距,并且按照行业、地区和所有制作了区别,有点儿意思。因为文字篇幅,我们的解读就来看看其中的地区差异表。
为了更加直观,简单明了,我把统计局的表格作了一点变化,把报表里面的四类人员的名称作了一点儿变动。例如,单位负责人其实就是领导,办事人员其实就是单位里面搞行政的那些管理人员,生产操作人员就是工人。
然后我计算了标准差,用它来表示收入的差别,并且为了在各组数据之间对比,我把标准差除以各组数据的平均值,这样得出来的就是一个相对的离散程度。
首先整体上讲,领导收入是工人的2.68倍,而技术人员收入居中,行政服务人员和工人的差别并不是很大。各类人员的收入差别是63%。
分地区看,我们发现东部地区是各类工种人员收入差的主要来源。东部地区的领导收入是工人的3.09倍。而东部地区各类人员的收入离散度也有73%,超过了平均水平。也就是说,发达地区对收入差异的贡献较大。
如果我们再分工种看,单位领导的地区差异最大,东部是中部的1.8倍,而整体离散度也是23%,远超平均的离散度10%。这个可能的原因是地区间的产业结构非常不一样,东部地区比较发达,集中了利润较好的企业,所以单位领导的收入最高。但是这样的领导差异并没有体现在生产人员上,工人的地区差异相当小,离散度只有6%。这符合经济学原理,因为工人得到的是劳动力的边际报酬,只要劳动力同质,它在不同地区能够得到的收入应该趋向于一致;而企业的领导是企业的“剩余收益”的获得者,所以和企业的产业结构很有关系。由于现在的中国劳动力市场相当统一,工人的流动性很高,打工者常常跨地区选择和流动,而且不带家属,所以他们对工资非常敏感。地区间的工人工资差异被拉平了。2,3,4类人员其实就是我们平时讲的白领,他们的收入地区差比较适中。