务员而言，其职业年金的供款渠道只可能来自于国家财政，所以不少人认为，这将导致新的不公。甚至有专家评论称，并轨不过是“换马甲”。

对此胡晓义表示，问题的实质在于如何引导企业年金更快地发展，使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障，而且有补充养老保险的补充保障，这样有利于整个社会公平。

他谈道，在目前的实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金。“应该说还有很大的发展空间，但就制度而言这是起步。”

据他介绍，目前为止，政府部门已经出台了一系列政策，包括企业年金缴费的税收优惠政策。2016年1月1日开始施行企业年金的有关新规定，不仅个人缴费部分延交个人所得税，而且在投资收益进入到个人账户的部分也是延交个人所得税——“这都是一些积极的信号。”

胡晓义还谈道，据他多年以来一直观察劳动力市场的情况，有这样一个现象：过去招工，只需要说招什么人、年龄要求，然后工资面议;而现在如果再到劳动力市场上看看，普遍是讲招什么人、工资多少、有社保。

“‘有社保’变成了一个重要信息，这说明什么?说明社保的事儿在劳动力市场上变成非常重要的一个双方谈判焦点，有社保才可能吸引人。这十几年情况发生了这样的变化，再有几年或者更长一些时间，会不会在劳动力市场上出现这种情况，不单是工资多少、有社保，还有企业年金。企业用这样的手段、政策、方法来延揽人才。我期待着这么一天。”胡晓义说