通过体能测评人数超过面试比例的，按规定比例确定进入面试人选。

通过体能测评人数未达到面试比例的，按照实际人数确定进入面试人选。

六、体检和考察

根据考试总成绩从高到低的顺序，按1∶1的比例确定体检和考察人选。

(一)体检

公务员录用体检按照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。

报考公安机关、监狱人民警察和人民法院、人民检察院司法警察职位以及检验检疫、安监等部门对身体条件有特殊要求的职位，应按照《公务员录用体检特殊标准》(人社部发〔2010〕82号)执行。

(二)考察

招录单位按照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)要求进行考察。

七、公示和录用

各招录单位根据考试总成绩、考察和体检结果，提出拟录用人员名单，在网上向社会公示，公示时间为7天。

公示内容包括招录单位、职位名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、学历、毕业院校或工作单位，同时公布举报电话，接受实名举报。

公示期满，对没有问题或者反映问题经查实不影响录用的，办理录用手续;对反映有不符合公务员录用有关规定并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题一时难以查实的，暂缓录用，并在20个工作日内查实并做出结论后再决定是否录用。

省法院、检察院系统机关、省以下垂直管理单位、部分市县乡镇单位实行不确定职位统一招考的，按拟录用人员考试总成绩排名顺序和个人志愿相结合的原则确定录用职位。

新录用的公务员(参公管理工作人员)试用期为一年。

试用期满且考核合格的，予以任职定级;不合格的，取消录用资格。