公务员工资改革2015年里一直是一个热门话题。如今，随着社会经济的发展，人们的主人翁意识显著提升，这使得人们更乐于关注我国的大小事务。公务员工资改革作为社会的一件大事，始终吸引着一大批群众参与讨论。那2015年里，黑龙江公务员工资改革的方案究竟是什么?公务员是否会涨工资呢?

根据有关人士透露，新一轮的公务员工资改革的基本目标和方向已经确定。

目前我国有关部门对推出公务员新的薪酬制度，正在紧锣密鼓的筹划中。据悉，在公务员工资改革后，公务员的工资结构、晋升空间等将得到优化。以下是网上收集的公务员职级工资改革方案，大家可以了解一下。

一、实施范围

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

(一)、按照公务员制度管理的单位。

(二)、经批准参照公务员制度管理的单位

二、职级工资制的实施

列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

(一)、套改办法

1、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

公务员职务工资对照表单位：元

职务职务类别职务与级别对应关系

领导职务非领导职务

国家级正职一级

国家级副职二级至四级

省部级正职2,510四级至八级

省部级副职1,900六级至十级

厅局级正职1,4101,290八级至十三级

厅局级副职1,080990十级至十五级

县处级正职830760十二级至十八级

县处级副职640590十四级至二十级

乡科级正职510480十六级至二十二级