基层公务员工资低，如何调动其积极性是人事制度改革的一个焦点议题。根据省政府日前出台的《福建省健全人力资源社会保障体系改革实施方案》，我省今年将推进机关事业单位工资制度改革，根据国家统一部署，在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。

公务员工资改革最新消息：公务员涨工资提案遭据

今年全国两会期间，全国政协委员何香久曾提交了一份建议给公务员涨工资的提案。何香久举例，一个正处级干部，从2006年至今的工资总涨幅约为37.2%，平均年增长4.7%，而同期我国GDP增长了74.8%。与企业职工相比，2006年，全国城镇职工的年平均工资收入是21001元，到2013年，这一数字提高至47593元，同比增长了127%，年平均增长15.8%。

但何香久的说法很快招致舆论的强烈反驳。反对者认为，何香久忽视了企业职工平均工资基数偏低的事实。而相对应的公务员工资中，津贴补贴部分，处于不明朗的状态。

两会期间，一些人大代表和政协委员称，应该在先规范公务员津贴补贴的前提下，再提公务员涨工资。

调整工资结构

是指要把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比

扩展晋升空间

是指打破现在公务员职务决定级别，级别决定工资的局限，使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇

建立比较机制

是指要求定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较，以此来作为提高公务员工资的重要依据。

科级以下公务员占九成

省政府相关人士告诉记者，目前公务员工资是以职务定薪，厅级、处级、科级依职务拿相应的工资。但是九成以下的公务员都是科级以下，在县级以下机关单位中，县直单位的“一把手”、乡镇党委书记镇长都只是科级干部，职位较低，工资就低。“实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度之后，在职务晋升之外，等于开辟了一条职级晋升的渠道，基层公务员即便职务没有晋升，通过职级晋升也可以实现加薪。”