公务员工资，一直是舆论热点话题。对于基层公务员来说，一些人为收入低而大吐苦水，而有部分公众对公务员福利待遇在羡慕之余也有各种“吐槽”。已进入知天命之年的张斌是省直机关一名公务员，参加工作已近40年，他说，2006年工资改革之前，他的月薪是1000多元，加上生活补贴基本每个月能领2000多元，工资改革之后，收入明显增加，现在工资每月能领4000多元。“如果参加工作时间不长，工龄短，工资会相差很多，像我干的年限长，如果这次能增加300元，每月就能领到接近5000元的工资了。”

同样在基层事业单位从事政法工作的孙辉说，他参加工作有16个年头，每月的工资是3000多元，并没有一些公众想象中的那么高，这几年公务员涨薪的话题一直炒作，对他来说，涨薪期待已久。他估摸，由于像他这样在基层工作的普通公务员群体较大，按照这次涨薪的标准，有可能拿不到300元。

我省加大工资政策向基层倾斜力度

“工资待遇向基层倾斜”是本次工资制度调整的突出特点之一。记者了解到，对于机关事业单位涨薪的问题，我省在年初已经就推进收入分配制度改革有了明确的答案，按照国家统一部署，今年，我省将调整完善机关事业单位工资制度，在县以下实施公务员职务与职级并行制度，落实乡镇工作补贴，加大工资政策向基层倾斜的力度。同时，还将进一步强化事业单位绩效工资管理，继续落实好离退休人员政治待遇和生活待遇。

公务员工资正常增长机制正门打开

在专家看来，合理的工资结构应该是基本工资占主体、其他工资项目为补充。随着本轮工资制度的调整，“基本工资低、津贴补贴高”的不合理工资结构将得到优化，而这也有助于平息公众对公务员福利待遇高的争议。“这次涨工资对落实三严三实，整顿官场作风，消除灰色收入等无疑是一大喜讯，使一些心存侥幸的公务员回归到平常人的地位，是顺应市场需求，堵住灰色收入偏门邪道，打开公务员工资正常增长机制的正门。”省直机关公务员薛凯如是说。