(二)对于10月1日至养老保险个人缴费实际操作前,个人需要补发或抵扣的金额,在养老保险个人费缴费实际操作后结算,多退少补。具体办法是:10月1日至养老保险个人缴费实际操作前的本人应发金额大于实发金额的,差额部分予以补发;应发金额小于实发金额的,差额部分予以抵扣。
工龄工资计算方式
员工工龄工资的设定标准:
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。