关于校本部科级干部调整工作，于晓松指出，这次学校机关和校本部二级直属单位科级干部选拔任用工作，是继上半年处级干部调整之后，学校政治生活中的又一件大事。搞好新一轮科级干部调整，对于加强学校干部队伍建设，推进学校科学发展、创新发展、和谐发展，提升核心竞争力具有十分重要的意义。校部地区各党委、总支书记，各院系部处负责同志要高度重视这次科级干部调整工作，摆上重要议事日程，尤其要注重把握以下四个方面，一要严密组织;二要严肃教育;三要严明纪律;四要明确几个原则：其一，要坚持党管干部原则，充分发挥党组织的领导把关作用，强化党委、分管领导在干部选拔任用工作中的权重和干部考察识别的责任。其二，本次科级干部调整在一些岗位设置了高教网条件，这是适应学校快速发展的需要，是为建设高素质干部队伍打基础。其三，本次科级干部调整，在同等条件下，原任正副科长优先聘任。其四，本次科级干部选拔任用民主推荐采取竞聘的形式，个人可以申报两个志愿，但竞聘的是资格。