第十一条市、县统计局公布的上年度职工月平均工资总额为工伤保险基金计提和工伤保险待遇计发基数。原则上每年五月份对基数进行一次调整。上年度企业工资负增长时，不作调整。

第十二条工伤保险基金的开支项目：
　　（一）因工伤残医疗和康复费用；
　　（二）因工残废一次性补偿金；
　　（三）因工残废退休金；
　　（四）因工伤残护理费（定期和临时）；
　　（五）因工死亡丧葬费；
　　（六）遗属一次性抚恤金（救济费）；
　　（七）供养直系亲属定期生活补助费；
　　（八）省规定的储备金；
　　（九）安全生产奖励金；
　　（十）管理费（按征收的社会工伤保险基金总额百分之二提取，开支范围按省有关规定执行）；
　　（十一）宣传培训费（此项由同级财政部门核定后开支）。

第十三条工伤保险储备金按《规定》第十三条实行省、市、县（区）三级提留，用于对重大事故和伤残易地安置的调剂。凡一次死亡五人以上或伤残、死亡达十五人以上的重大事故由省、市共同调剂。易地安置的伤残职工，户口所在地社会保险机构在用完职工单位所在地社会保险机构划转的计费十二年的保险金后，不足支付部分由省、市两级在上交的储备金中调剂解决。
　　实施社会工伤保险的县（区），从实施之月起上交储备金，次月起按规定享受调剂金。

第十四条工伤保险基金实行市、县（区）二级管理。县（区）可根据实际情况在乡镇（街道）劳动管理所增挂社会保险管理所牌子，负责乡镇（街道）企业工伤保险基金的管理工作。

第十五条市、县（区）建立“劳动能力鉴定委员会”，委员会成员由同级劳动局、总工会、卫生局、医院及社会保险机构的有关负责人或业务骨干组成，负责确定职工因工负伤医疗终结、评定残废等级，签发《因工残废鉴定证明书》。劳动能力鉴定委员会办公室设在同级社会保险机构。
　　企业职工工伤病残劳动能力鉴定的具体办法由有关部门另行制订。

第十六条社会保险机构对安全生产取得显著成绩，全年没有发生工伤事故的单位应给予奖励。奖励幅度按单位上年度缴纳的工伤保险基金回拨百分之五至百分之十五作为安全生产奖励金。具体奖励办法由市、县社会保险机构根据实际情况确定。

第十七条单位参加社会工伤保险后，应按时按量缴纳社会工伤保险基金；经济确有困难，不能发放职工标准工资（或社会人均标准工资水平）的，由单位提出书面申请，说明生产经营情况、缓交理由、缓交时限和数额，经主管部门核定后报社会保险机构审批。经申请并批准缓交工伤保险金的，发生工伤事故仍应由社会保险机构按《规定》及本细则有关条款支付工伤保险待遇；不办理缓交申报手续而拖欠缴纳工伤保险基金的，发生工伤事故时，由单位按《规定》及本细则的支付标准负责支付工伤保险待遇。