工伤伤残赔偿标准：

　　本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　一至四级：

　　第一种方案：保留劳动关系，退出工作岗位，由由工伤保险基金支付和按月支付。 一级：一次性伤残补助金(本人工资)×27个月 伤残津贴(本人工资)×90%

　　二级：一次性伤残补助金(本人工资)×25个月 伤残津贴(本人工资)×85%

　　三级：一次性伤残补助金(本人工资)×23个月 伤残津贴(本人工资)×80%

　　四级：一次性伤残补助金(本人工资)×21个月 伤残津贴(本人工资)×75%

　　第二种方案：终结工伤保险关系(劳动关系)，工伤保险基金按以下标准一次性计发。 一级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×42个月 伤残津贴(本人工资)×90%×10年

　　护理费(需要护理的，本人工资)×60%×10年

　　二级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×39个月 伤残津贴(本人工资)×85%×10年

　　护理费(需要护理的，本人工资)×50%×10年

　　三级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×36个月 伤残津贴(本人工资)×80%×10年

　　护理费(需要护理的，本人工资)×40%×10年

　　四级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×33个月 伤残津贴(本人工资)×75%×10年

　　护理费(需要护理的，本人工资)×30%×10年

　　五至六级：

　　第一种方案：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付;保留劳动关系又无法安排就业的，伤残津贴由单位支付