律师告诉您申请工伤认定的条件

　　根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤认定可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内由单位向工伤认定部门提出申请，也可以由劳动者本人或其近亲属在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。那么具体的工伤认定需要哪些条件呢?下面就由专业律师结合《工伤保险条例》，以及最高院司法解释、人社部相关规定为您详细解读，希望能对您有所帮助。

一、工伤的一般范围

　　主要包括以下七点内容，即以下的七种情况可认定为工伤：

　　㈠在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　【律师提示】关键要素：1、工作时间内;2、工作场所中;3、工作原因所致。

　　㈡工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　【律师提示】关键要素：1、工作时间前后;2、工作场所内;3、工作前的预备性或工作后的收尾性工作中受到伤害。

　　㈢在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　【律师提示】关键要素：1、工作时间;2、工作场所内;3、因履行工作职责受到意外伤害。

　　㈣患职业病的;

　　【律师提示】1、劳动者一定要注意保留职业史的相关资料;2、员工离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。

　　㈤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　【律师提示】关键要素：1、因工外出期间;2、工作原因;3、受到意外伤害或发生事故下落不明。

　　注意：因工外出期间的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因公外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。

　　㈥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　【律师提示】关键要素：1、上下班途中;2、非本人主要责任的交通事故;3、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　注意：非本人主要责任的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。前述法律文书不存在或者内容不明确，由社会保险行政部门就该事实作出认定。