烟台市城镇职工生育保险试行办法 (2004-02-01)

　　第一条 为保障女职工生育期间的基本生活和生育医疗待遇，维护女职工的合法权益，根据国家、省有关法律、法规规定，结合我市实际，制定本办法。

　　第二条　本办法适用于烟台市行政区域内的各类城镇企业及实行企业化管理的事业单位及其职工。

　　第三条 城镇职工生育保险实行属地管理，以市直和各县市区为单位实行社会统筹。中央、省、市属驻芝罘区的单位及其职工，参加市直生育保险社会统筹。

　　第四条　市、县市区劳动和社会保障行政部门主管本行政区域内的城镇职工生育保险工作，其所属社会医疗保险经办机构具体承办生育保险业务。

　　卫生、财政、计划生育、物价、审计等有关部门按照各自职能，协同劳动和社会保障部门做好本办法的实施工作。工会、妇联组织依法对本办法的实施情况进行监督。

　　第五条　生育保险费按照以支定收，收支平衡的原则筹集。用人单位按在职职工工资总额的1%缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费征缴比例根据生育保险基金收支状况适时调整。用人单位应依法到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并按规定缴纳生育保险费。

　　第六条 用人单位依照本办法参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费的，其女职工按规定享受生育保险待遇。

　　第七条 符合计划生育政策规定生育或流产的女职工，享受下列生育保险待遇：

　　(一)生育产假

　　女职工生育或流产，按照国家和省的有关规定享受产假。

　　1、女职工生育产假为90天;

　　2、女职工生育为剖腹产的，增加产假15天;

　　3、女职工生育多胞胎的，每多生育一婴，增加产假15天;

　　4、女职工生育属晚育的，增加产假60天;

　　5、女职工怀孕不满2个月流产的，产假为15 天;怀孕满2个月(含2个月)不满4个月流产的，产假为30天;女职工怀孕满4个月(含4个月)以上流产的，产假为42天。

　　(二)生育津贴

　　女职工在规定的产假期间，享受生育津贴。生育津贴以职工本人上年度月平均缴费工资为标准，按应享受的生育产假天数计发。生育津贴由社会医疗保险经办机构从生育保险基金中支付。