其实，大家仔细想想，会展专业人才的流失问题能完全归结于学校教育体制机制吗？难道企业就没有一点责任？打个比方，学校就像一个机器制造厂，造出的机器由企业这个操作手来操作，有些企业由于操作技术好，把机器磨合好了，使会展专业学生能够忠心地为企业服务，为企业创造价值。而有些企业操作技术不精，只图自己的感受，把机器磨合报废了，导致了人才的大量流失，然后把责任归结为厂家的生产质量问题。人才的流失并不完全是学校教育培养的责任，还有企业能否更好地去培养、引导、管理的问题。

　　为了能够使会展专业毕业生能够在会展企业、会展行业发挥更大的作用，我们应该从以下几点入手：

　　一、加强企业与学校之间的沟通、合作，建立学校与企业的联合培养机制，让学校把企业实践过的展会活动案例，引入日常教学，这样让学生在课堂上也能够了解现实展会的具体操作流程，比学生天天听某些老师讲些不切实际的知识有用。

　　二、企业应给学生设置一定的短期实习、实践岗位。比如，有些消费类型展会，需要人手较多，与其从社会上招那些非会展专业兼职人员，还不如去学校招会展专业学生来实践，这样可以增强学生的展会活动实践能力，增长实践经验，总结实践过程中获得的新知识，新发现。

　　三、学生在日常学习生活中要在注重专业知识学习的同时，学会拓展知识面，因为会展行业、涵盖了经济、管理、市场营销、广告设计等众多领域，所以会展专业学生应该加强自身听，说、写等能力提升，在会展领域，尤其是专业设计软件的运用，现在劳动力对于很多企业来说都是想买一送三的哪种心态，所以，把设计软件熟练地掌握，在以后的日常工作中就会突出自己的能力，让自己变成真正的复合型人才。

　　四、企业要对刚毕业的学生有适当投入，可以让其在相对比较知名和权威的会展培训机构，得到良好的技能培训，俗话说，只有栽了树，才能吃果。建立健全社会劳动保障机制也是很有必要，同等对待会展专业实习生，不要利用会展专业学生对企业的过度信任，就左刮又扣，当一个员工的工作连自己的起码的生活保障都解决不了的时候，员工自然要跳槽。据了解，部分会展企业由于展会周期长等各方面原因，尚未给员工建立国家法律规定的基本的社会劳动保障。更有部分企业通过曲解劳动法来为自己的部分违法违规行为找借口，找理由，这个也导致了员工对企业管理者的失望，从而造成会展人才的流失。