第十一条：公司总经理行驶以下职权：

1、根据有关规定和市场状况，决定或报请审查批准企业各项计划;

2、决定企业机构设置任免中层领导干部;

3、提出工资调整方案、奖金分配方案和重要规章制度以及福利基金使用方法和其他有关职工生活福利等重大事项，提请工会或职工代表大会审议决定;

4、依法奖惩职工，对有突出贡献的职工给予精神鼓励与物质奖励，对违法乱纪的职工给予行政处分。

5、定期向主官部门汇报公司的经营业务情况。

第四章劳动人事制度

第十二条：公司根据业务发展的需要，在政府劳动人事部门有关规定的范围内有权自行招收员工，并全权实行劳动工资管理和人事管理，按规定签订劳动人事合同。

第十三条：公司有权根据有关规定对不合格员工进行行政处分，直至辞退，对不能胜任本职工作的，可作下岗处理。

第五章财务管理制度和利润分配

第十四条：本公司财务会计制度按照国家颁布《会计法》执行。

第十五条：本公司会计制度采用公历年制。自公历1月1日至12月31日

第十六条：本公司的一切凭证帐薄报表用中文书写。

第十七条：本公司固定资产的折旧按有关规定由总经理决定。

第十八条：本公司执行国家有关税收制度，依法向政府交纳税收和一切费用。

第十九条：本公司营业利润按下列顺序分配：

1、弥补亏损

2、提取法定公益金5%

3、提取法定公积金10%

4、经职工代表大会决议后公司可提取任意公积金。

第二十条：本公司在弥补亏损和提取法定公积金、公益金前不得分配利润。

第二十一条：本公司的法定公积金只得用于下列各项用途：

1、增加注册资本;

2、国家另有规定的其他用途。

第二十二条：本公司法定公益金用于本公司职工的集体福利和奖励。

第六章职工和工会组织

第二十三条：本公司的雇佣、解雇、辞退、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《劳动法》规定及其实施办法办理。

第二十四条：本公司所需职工可由劳动部门推荐或经批准公开招收，一律通过考核，择优录用。