2019北京公务员面试备考正在进行中,为了方便考生及时有效的备考,高教网为大家整理了2019北京公务员面试热点:乡村教师流失问题,快来一起看看吧。
【热点背景】
炎陵县沔渡镇小学的何老师从抽屉里拿出存折:“你看,这是我的工资,1976元。”他说,如果妻子没开店做生意,家庭就无法支持下去。接受调查的农村教师反映最多的问题就是工资偏低。经统计,除去住房公积金、养老金等固定的非现金工资,71%的乡村教师的可支配月工资为1500元到2000元。
【题目预测】
当前我国乡村教师这一群体流失严重,面临着巨大的挑战,对此,你怎么看?
【参考解析】
为深入推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党“四个全面”战略布局,认真贯彻党中央、国务院关于加强教师队伍建设的部署和要求,采取切实措施加强老少边穷岛等边远贫困地区乡村教师队伍建设,明显缩小城乡师资水平差距,让每个乡村孩子都能接受公平、有质量的教育,特制定乡村教师。
当前我国乡村教师群体面临以下问题:一是生活待遇偏低。乡村教师工资有所上涨,但是远落后于其他行业的工资涨幅及物价上涨水平,此外,乡村教师在住房、医疗等方面保障水平低。二是职业吸引力不强。年轻教师不愿意到农村去,或者将乡村教师职业仅作为“人生跳板”,最终选择离开。三是晋升渠道不畅。许多老师尽管满足评级条件,但指标有限导致无法评级。四是压力过大。“落后就罚款”的规则将学生成绩与教师工资挂钩,教学压力过大;学生安全问题为老师带来极大的心理压力,又缺少心理疏导。五是整体素质不高。补充教师数量少,只能通过聘用代课老师弥补缺口;教师数量过剩和短缺分别存在,教非所学情况普遍。
