三、充分利用材料
无领导小组讨论和结构化面试在测评要素上面比较相似,但是在题目呈现的形式却不一样。结构化面试往往是一道题目只有几十个字,需要考生从自己的知识库中搜集信息,组织答题内容。但无领导小组讨论往往是以材料的形式出现,要想将题目讨论的更加有针对性,离不开对材料的充分掌握。所以建议广大考生在考试时,先阅读题目要求,再带着问题去看材料。看材料时切忌一目十行,这样会丢掉很多有效信息,可以边阅读边思考,并对每一段材料进行总结概括,找到材料的重点内容。比如,无领导讨论中的一种常见题型是“请结合材料二,并根据材料所反映的问题提出改进建议。”在这种题目中,考生就要将材料的问题进行阅读和概括,才能使得提的对策建议更加有效可行。
无领导小组讨论是一种情景模拟式的考试,讨论过程很像打辩论,不过你的对手方不是一个,而是多个,都是要试图说服别人同意你的观点,发言要做到有理有据,所以建议大家多看一些辩论节目,对于我们辩论思维的提升应该还是有一点帮助的。