党政管理及其他专业技术岗位：2018年10月22日至2018年11月20日。

3、岗位要求

参见附表“首都经济贸易大学2019年招聘计划”。

（二）遴选程序

1、专任教师岗位

遴选程序分为学院（部）简历筛选、学院（部）面试（试讲）和学校审核。

（1）学院（部）简历筛选

学院（部）简历筛选由招聘部门依据招聘公告中“学科、专业或研究方向”及应聘者的教学科研情况确定面试（试讲）名单。学校正常补充师资原则上招录应届毕业生，对于优秀的、有相关工作经历的社会人员，如具有较高层次的科研成果、较大学术潜力也可申报，聘用岗位级别由学校基于应聘者科研成果和学术能力评估确定。

（2）学院（部）面试（试讲）

学院（部）面试（试讲）由招聘部门自主对应聘人选进行考察。面试（试讲）旨在评定应聘者的语言表达、逻辑思维、教学方法、科研成果等，主要考察应聘者作为教师的基本素质。

面试组成员包括应聘者所属学科的教授、学院（部）学术委员主任和党政班子主要成员以及工会（教代会）代表。面试采用票决制确定排序结果，全程录像。考察结果按照岗位需求人数的1:3上报学校审核，如果符合条件的人数未达到1:3则按照实际人数上报。

（3）学校审核

学校审核主要评估应聘人员的专业方向、科研成果、学术能力和潜力，采用票决制确定拟聘用人选排序。

2、辅导员岗位

遴选程序包括笔试与面试。辅导员岗位遴选相关考试由学生处组织。

（1）学生处对应聘者提交的简历信息进行筛选，符合招聘公告条件的人员可参加笔试。

（2）笔试采取闭卷方式，内容以辅导员岗位要求的综合知识、专业知识为主，侧重考察考生对于辅导员岗位的胜任力。笔试成绩将于2018年12月进行公示。

（3）面试分两轮进行，主要考察考生的沟通表达能力、逻辑思维能力及辅导员工作相关职业能力。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照1:10的比例确定参加第一轮面试的人员；根据第一轮面试成绩从高到低的顺序，按照1:5的比例确定参加第二轮面试的人员。如果符合条件的人数未达到相应比例，则按照实际符合条件的人数组织面试。面试过程全程录像。

（4）应聘者综合成绩由笔试成绩的40%、第一轮面试成绩的10%及第二轮面试成绩的50%合计而成，综合成绩按百分制计算。