公务员，事业单位是众人眼中的铁饭碗。被认为是福利待遇好，薪资稳定的最佳行业。近几年考公务员与事业单位的热度不减，在众多毕业生中仍然很受欢迎。其根本原因就是如今社会就业竞争较大，企业招人的原则本就是择优录取。普通大学的毕业生如果要进入一些知名企业，要和985，211的毕业生进行竞争。首先在学历的含金量就要比重点大学的学生略低一筹，如果在专业能力上不能超过他们，那被录取的几率会很小。因为面临就业的困境，即使找到工作，又会担心被辞退。所以才会把就业目标转向于考公务员与事业单位。

因为他们与私企相比，很少存在被辞退的情况。一般来说只要你能考入体制内，不做违法乱纪的事情，一般都不会被辞退开除。但是也有一些特殊情况，如果你违背了一些规定，也会受到相应的处罚。轻者会降低职务，严重者会被辞退。今天就跟大家说一说，即使考上了公务员与事业单位，哪几种情况会被辞退？

1.工作能力考查不合格

即使进入了体制内，也并不代表着你可以在工作当中偷懒，想要一劳永逸。该做的工作也同样要做好，每隔一段时间有人也会对你工作成绩和工作能力进行考核。在年度考核当中，连续两年考核不合格的人员会直接被辞退。既然已经成为了一名合格的公务员，就要理所应当履行公务员义务，遵守纪律。如果有违背了公务员纪律的行为，经过教育仍然没有改变，就会给予处分。严重者会被辞退。

2.拒绝上级合理安排

一般来说，为了维护公务员团队的稳定，不会轻易出现岗位调动，但是难免会出现特殊情况。就会对工作有所调动，一些机关会根据工作任务对人员进行调整，撤销，缩减等。所以一些岗位的职员很可能会被调动到其它岗位，不过有些人却拒绝上级的安排，甚至公然顶撞上级，这类人员也都是会被辞退的。

3.旷工次数太多

有些同学当初选择考公务员或者是事业单位的目的就是想找一份轻松的工作，而家长们都认为公务员工作内容轻松。所以进入体制内以后，也根本没想着好好工作。经常无缘无故旷工，或者不认真完成自己的工作。据规定一年累计矿工超过三十天，或者请假逾期未归超过十五天，都会被予以辞退。