二、工作作风方面
(一)自身存在的突出问题。到安阳工作以来,我自觉端正工作态度,深入基层调查研究,尽快熟悉县情民情,迅速进入了工作角色。对自己分管的工作进行认真研究和精心谋划,特别是对信访稳定、平安建设等工作,充分发挥自身优势,创造性地开展工作。在工作上尽心竭力、兢兢业业,对困难和问题不推诿、不回避,敢于直面群众、直面矛盾。但是在多个方面也或多或少地存在不少问题,主要表现在:
一是系统学习不够。虽然能够以比较积极的态度对待学习,尽力挤一些时间自学,但学习的广度和深度不够。在政治理论学习上,往往因为忙于工作而应付了事,很少自觉主动地学,深入透彻地钻研,有时心浮气躁,甚至断章取义。在业务知识学习上,往往抱着实用主义的态度,对工作上有用的能主动学、认真学,工作上一时用不上的则不愿意学、很少主动去学,学习质量也常常满足于够用就行。
二是工作落实不够。平时陷于日常事务的时候多,集中精力抓落实的时间少,特别是深入基层调查研究不够,对 “一线”工作缺乏有力的帮助和指导;对分管的重要工作能亲自抓,全力抓好抓到位,但对一般性工作却是布置多,督促检查少,抓得不深不细,满足于过得去就行。
三是联系群众不够。自己与下属交心谈心不广泛、不深入,常常是谈工作上的事情多,深入谈思想的时候少,对下属的愿望和意见了解不及时、不充分;对下属工作上提要求多,和他们一道深入一线共同工作的时候少,对他们生活上的疾苦和困难关心、帮助的还不够;深入群众不够,忙于事务性工作多,在机关呆的时间长,到村、到户做群众工作少,特别是到贫困村、贫困户访贫问苦、解决群众疾苦少。
四是开展批评不够。缺乏对他人开展批评的勇气,坚持原则还不够,存在好人主义思想。对工作中出现的问题和漏洞,常常是检讨自己多,批评别人少;对自己分管的部门和同志批评多,对其他部门和同志批评少;说普遍存在的问题多,具体到个人的时候少;和风细雨说教多,严词批评教育少。
(二)产生问题的根源
一是党性意识不够强。在学习上特别是政治理论学习上积极性、主动性比较差。对党员的要求和标准认识不到位,对党员的先锋模范作用认识不够全面,导致自己在某些场合做老好人,对一些错误言行睁只眼闭只眼,不坚决制止,不大胆批评。某些时候甚至放松了对自己的严格要求,致使自己有时在工作上只求“过得去”,不求“过得硬”,没有充分发挥好先锋模范作用。