2、宗旨意识淡薄。主要表现在对工作检查和抓落实的力度不够;深入基层调查研究不够，有时有畏难情绪;工作中有急燥情绪，对待服务对象态度还不够热情，说话的方式还不够婉转。

3、工作被动应付多，主动超前意识差。工作中经常处于奉命行事，落实任务，上级安排什么工作就干什么工作，不能做到想领导之所想，超前思考，提前预测，及时准备;谋领导之所谋，深入调研，提供资料，当好参谋。尤其是遇到工作多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全面性、前瞻性、创新性不够。

4、领导水平、领导方法还有待于进一步提高。主要表现在与“一把手”汇报的少，与班子成员沟通还不够，在工作的协调和配合上达不到最佳效果;与分管股室同志交流和沟通不够，没有很好地指导股室的工作。在协调处理一些复杂问题时，办法还不够多。

三、分析存在问题的原因

之所以存在上述问题，原因固然是多方面的。按照“坚定理想信念，坚守精神追求”主题要求，我经过认真的思考和分析，觉得主要涉及以下几点：

1、理论学习不够深入。宗旨观念和大局意识树立得不牢，对“坚定理想信念，坚守精神追求”主题理解得不深刻。认为自己主要是抓工作落实，不需要有多高的理论水平，没有静下心来认真学习，学习中缺少自加压力的紧迫感，处理不好工作与学习之间的关系，造成自身政策政理论水平跟不上形势发展，在认识、分析和解决问题中，往往缺乏理论指导，结果出现偏差。

2、思想解放不够。未能自觉地运用党的基本理论立场，观点和方法分析解决实际问题。这就造成了思想不够解放，手脚放不开，政策运用不活、不准、不到位，对分管股室管理不严、不细、不规范，工作要求不高，标准高，只满足一般不落后就行，设想不够大胆，争创一流的工作干劲有待加强。

3、创新意识不强。平时只依赖于客观成熟的条件，缺乏从主观上没有静下心来认真地思考工作中面临的新问题，应付完成工作目标和任务的思想还较严重。

四、按照“坚定理想信念，坚守精神追求”主题的要求，切实整改存在的问题，进一步做好分管范围内的各项工作

针对存在的问题和不足，我自己认为需要改进的地方还很多，首要地是从以下几方面进行改进：

一是转变思想观念，加大科学发展观学习的力度，克服矛盾，坚持边干边学，以科学理论武装头脑，指导实践，不断提高实际工作能力和水平，确保分管的工作不但落到实处，还要尽量不出差错。