二要以学习教育促进“双创”工作。今年以来，集团公司和各子分公司实现脱困发展的重要工作思路之一，就是坚持内部挖潜和外部创收并举。这是解决当前企业人员多负担重、工作效率低下等问题的主要途径之一。要通过“两学一做”学习教育，引导各级党组织加快“双创”平台建设，加快“双创”基地投入运行，加强与科研院所、高等院校、创业基地等单位的合作，寻找创新机会，加强创业探索，打造新的经济增长点。要鼓励“走出去”，积极发现外部市场，通过托管企业等形式，有组织、成建制地输出管理、输出设备、输出技术、输出人才，扩大开放合作模式，打开企业成长空间。

三要以学习教育促进企业改革。要结合省属国有企业实际，加强对党中央国务院、省委省政府深化改革部署的学习领会和贯彻落实。集团公司有关部门要积极对接上级有关部门，把握改革机会，吃透政策机遇，力争先行先试，试出成果、取得成效，提高集团公司发展的质量和效益。此外，要认真落实改革实施方案有关要求，从产权结构、体制机制、劳动用工、机构人事、薪酬分配、科技创新等方面，用好用足改革政策措施，促进企业健康发展。

(五)体现“常”这个特点，在抓长抓常上下功夫

开展“两学一做”学习教育不是一次活动，要突出经常性教育，注重抓在平常、融入经常，根据单位特点，创新方式方法，做到抓长抓常。

一要突出持续性。要把党的群众路线教育实践活动、“学习讨论落实”活动、“三严三实”专题教育的好做法、好经验、好成果持续好、巩固好、深化好。要在落实从严要求上求持续，严密党的组织体系，严肃党的组织生活，严格党员教育管理，严明党建工作责任制，扎实开展党员组织关系排查，切实加强党费收缴、管理和使用，从小事、具体事一件一件抓好落实，坚决防止学习教育流于形式。要在解决党员干部思想作风问题上求持续，继续深入整治党员干部在“四风”、不严不实等方面存在的突出问题，一抓到底，抓出成效。

二要突出经常性。依托党支部这个基本单元，促使每个党支部把主体责任扛起来，把党组织日常活动开展起来，把党员参与学习教育的积极性调动起来。要用好党的组织生活这个基本形式，发挥党内生活的熔炉作用，用好批评和自我批评这个利器，推动党的思想政治建设抓在日常、严在经常。要抓住党员教育管理制度这个基本依托，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，推动党员教育常态化、长效化。“七一”前后，各级党员领导干部和党支部书记都要在所在党支部讲一次党课。