二是党建创新方面存在的问题。主要表现在以下几个方面:

创新工作脱离基层组织和党员队伍的实际情况,脱离单位的中心工作和事业发展的实际,挖空心思闭门创新,存在“新瓶子装旧酒”的现象。其次是为创新而创新。党建工作、各项专题教育活动安排部署上的形式主义,按上级布置照搬照抄,没有自身特点的新思路和新措施。再次,就党建抓党建。在目标要求上,有的只满足于完成上级下达的党建工作目标,满足于搞形式、走过场应付检查验收,把基层党建工作“虚功虚作”,只求有安排、有材料,不求落到实处。

三是党内民主氛围不够浓厚。近年来,基层党组织建设不断加强,党内民主有了很大程度的改善,但还存在一些问题,主要表现在3个方面:首先是对党内民主落实不力。个别党支部对党的重大决定和涉及党员工作、生活等切身利益的问题向党员通报不够及时,使党员的知情权、参与权、选举权和监督权得不到有效保障。其次是对党员主体作用发挥有认识上的误区。有的干部和群众,甚至党员本身认为,发挥党员作用就是发挥身先士卒作用,就是爱岗敬业争当劳模,而不知道党员的主体作用应是参与管理和决策。第三是党内民主制度执行力度有待加强。去年管理区党委建立完善了《基层党支部议事规则》,现在缺乏的不是制度,而是如何不折不扣地落实这些制度。在这方面,个别支部负责人存在“个人说了算”的意识,工作中存在贯彻不彻底的问题,部分支部存在位置摆不正、工作理不顺的问题。

最后结合存在的问题谈一下今后活动开展过程中的几点要求。

一是与“四个一”活动相结合。年初管理区党委结合当前形势,要求在各党支部开展“四个一”活动(即两周一课,一月一谈,一季一案,半年一评)。从活动方案来看,“四个一”活动与争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动的开展并不冲突,而是开展好“四强、四优”活动的一个有力抓手,因此要做好这篇结合文章,不断提高党员干部理论素养,增强党支部的引领力;

二是与“比学赶帮超”活动相结合。自争创“四强四优”活动以来,管理区党委持续践行“党员干部有正气才能更有力量”和“咱们工人有技术才能更有力量”,开展了以“比作风、比素质、比业绩”活动为载体的“比学赶帮超”活动,以争创“星级班子”、“星级党员”为目标,积极引导党员干部充分发挥在生产工作中的“领跑”作用,鼓励党员把身份亮出来,把骨干作用显出来,营造当党员光荣和严格按党员标准要求自己的浓厚氛围。