二是树立正确的群众观，牢固树立自觉接受群众监督的意识，坚持领导干部问责制、领导干部定期下访制和公开办事制度等，对群众关心的重大事项和关系群众切身利益的敏感问题，及时公开、公开到位，为群众监督创造制度条件，切实保障群众的知情权、参与权、监督权;

三是忠实的执行党的群众路线，带头深入开展“五个一”联系制度、“挂包帮”、社区“双报到”和“走基层”活动，积极深入基层、深入群众，和群众面对面、心贴心，沟通思想、掌握实情、激发智慧、增进感情，了解群众所思、所想、所盼，做到问计于民、问需于民，掌握实际情况，切实解决联系服务群众“最后一公里”问题;

四是切实提高扶贫效果。加强“第一书记”选派管理工作，完善“第一书记”任期考核与农民增收三年翻番规划、年度农村增收目标、农村特色产业发展、“第一书记”升降去留等“四挂钩”机制，实行月抽查、季考评、年考核，对推动精准扶贫工作成效显著的，优先提拔任用，对不负责任、消极应付、完不成任务及时召回，通报批评，年终评为“不称职”等次，不得晋升职级工作。

(三)依法履职行权，求真务实创新。

一是增强法治意识，树立法治思维，把立党为公、执政为民落实到思想和行动中去，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私，始终为人民掌好权、用好权，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事;

二是严格执行“月考年评”制度，干部谈心谈话全覆盖制度和《宁南县调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》，加强干部日常监督管理，持续深入开展“庸懒散浮拖”、“为官不为”、选人用人等专项整治，对存在问题的干部，坚决处理，绝不手软，在全县大力营造能者上平者让庸者下的良好氛围，进一步调动和激发党员干部干事创业的积极性、主动性、开拓性和创新性;

三是坚持科学决策。与下属研究问题时，积极创造和谐的气氛，使其能够充分发表意见、乐于发表意见，做出决策时，充分考虑同志意见，确保决策的科学性。同时，在下任务、定指标时，充分考虑下属能否按时完成、如何完成、完成质量如何以及有无困难、如何处理等，积极提供支持和帮助，充分激发和调动他们实干的力量;

四是树立进取意识。针对重大项目，制定工作计划，预计存在的困难，认真准备好前期工作，确保快速推进。确立“非禁即准”的观念，只要有利于宁南又好又快发展、符合人民群众的根本利益、符合上级政策，就大胆试、敢于闯、放手干，做到对群众负责、对组织负责、对事业负责、对发展负责。面对难题、矛盾时，仔细研究，找到关键点，及时化解。同时，坚决摒弃“一签了之”的做法，要做到身先士卒，靠前指挥。在不违反法律法规的情况下，跳出条条框框，大胆决策，提高为民服务的办事效率;