三是文山会海的问题突出。八项规定出台前，往往以会议代贯彻，以文件抓落实，上级开会回来照例开个会，上级文件到了照样发个文件。按部就班，缺乏自己工作思路和工作方法创新。

(二)官僚主义方面

一是走近群众、贴近群众少。除了陪着上级检查视察，平时很少专门安排时间，到村组和群众家中走一走，很少与群众推心置腹地啦家常。如：每年下基层，走村串户实际天数与上级要求相差较大。

二是对群众的诉求重视不够。如：农业部门下属场站职工比较困难，时有上访，对上访的问题解决力不从心，多以向上级讲求汇报作为解决问题的方法。

三是在为民服务上，有时不主动、不到位，服务的自觉性、内生力不强。

四是有时领导方法简单，工作强调布置多，检查落实少，依赖副职下属多，亲力亲为少。

(三)享乐主义方面

一是工作激情和冲劲有所下降。考虑自己年龄较大，认为按往常的惯例已经快到退二线的年龄了，缺乏过去年轻的那种冲劲和担当精神，觉得多一事不如少一事，对拿不准、有风险的事不主动去做，在研究新思路、新举措方面动脑筋少了。有时对下要求过宽，怕批评多得罪人，影响班子团结，对班子成员、下属部门在推进工作不理想和存在的一些问题，有时只在会上点一点就过去了，碍于情面当面点名批评少。

二是有当太平官的念头。存在求平安的思维，考虑问题作决策多以不出事为原则，过多地考虑风险，考虑自身承担的责任。

三是有时以应酬代替工作。主观上认为上级来了就是对我们的关心支持，陪同接待就是正常工作，疲于迎来送往。

(四)奢靡之风方面

在八项规定出台之前公务接待超标准、讲排场，铺张浪费，不惜花钱。自己吃过请、请过吃，在公务接待上讲求热情，讲求高标准，形成了一种习惯。有时候为了体现地方特色，请上级领导和来宾到镇、村里的农家乐就餐。

三、存在问题的原因剖析

一是学习不够认真。特别是缺乏系统的政治理论学习，存在着形而上学，没有真正把政治理论学习放在重要的位置。除参加集体组织的学习外，自己挤时间、放下心来学很少，较多时间花在繁杂的事务，会议和应酬。因此，在思想上认识模糊，观念上循因守旧不能与时俱进。