四、社区干部队伍作风方面存在不严不实的主要问题及危害性

我和在座各位常年工作在农村一线，是农村党政方针和各项工作的具体落实者，在工作过程中，对于社区干部队伍作风方面存在的问题，我在这里做一小结，望各位有则改之，无则加勉，同时总结不到的地方，愿和大家共同查摆和改进。

1、不思进取、安于现状，精神状态不佳。部分机关干部工作中缺乏主动性、创造性，得过且过，工作态度消极，萎靡不振，浑浑噩噩，做一天和尚撞一天钟，存在混日子思想;基层干部队伍学习气氛不浓，政策把握容易出现偏差，政策说不清，群众很难满意，造成工作推进难;发展意识不强，满足于完成上级安排工作，结合地方实际创新发展步伐不大思路不宽。

2、工作方法简单，群众观念淡薄，服务意识不强。受市场经济的影响，计较个人得失，把工作付出与获得的报酬加以等同;缺乏宗旨意识，对群众反映的困难和问题漠然视之，推诿扯皮，久拖不决，使一些简单问题复杂化，遇到事情后，不从自己身上找原因，把问题归咎于群众不听话、是刁民，处理问题缺乏理性和耐性，易情绪化，很容易站在群众的对立面，把矛盾激化，增加工作的难度。

3、工作作风不实，勇于担当精神欠缺。主要表现在工作上掂轻怕重，推诿扯皮，吃不了苦，受不了累，艰苦奋斗精神缺乏，奉献意识较差;创新意识不强，说功硬，做功软重言轻行，在数字上做文章，在汇报上下功夫，不抓落实。缺乏担当精神，求稳怕乱，推卸责任，习惯于以会议贯彻会议，以文件落实文件，沉下身子抓落实不够。

4、团结协作做的不够。机关内部，部门与部门之间沟通不够，部门与驻地单位交流存在屏障，比如涉农补贴方面，财政所、民政办、信用社之间业务交流上就存在一定问题，因为我多次看到群众补贴信息一旦有误，修改起来程序比较复杂，需要沟通和改进;机关干部之间、领导、同志之间，工作上协作不够，日常生活上谈心不够;基层宗族宗派矛盾交织，个别村干部与干部之间面和心不合，勾心斗角耍心眼、搞内耗，阻碍了工作正常开展。

5、纪律观念不强。一些干部在农村低保、贫困户救助、粮农补贴方面违规操作，优亲厚友，不能一碗水端平，造成群众不满;一些干部将主要精力放在自己的事业或经营上，把管理村务当兼职，工作时找不到人，群众有困难时难觅其踪，纪律观念淡漠，梁上的燕子自来自去，群众有意见;一些干部存在懒、散、拖，等、*、要的思想，缺乏工作热情和责任心，能争取的项目不愿争，能干的实事不想干，四平八稳，安于现状。