㈡加强领导，精心组织，扎实推进全县村级计生管理员人事制度改革。刚才，××局长对全县村级计生管理员竞聘上岗工作的时间安排、工作步骤作了具体的部署，各乡镇在具体操作过程中，要紧紧抓住三个关键：一要加强领导，落实考聘工作责任制。对村级计生管理员人事制度进行改革，表面看起来是一件很简单的工作，其实不然，由于实行面向社会公开招聘，择优录用，原来的村级计生管理员通过考聘将有一部分被调整，而这些被调整的人员，有些原来是村一把手指定的，有的可能是村“两委”干部的亲属。因此，改革过程中必然会冲击到这些人的切身利益，这些村对这项工作就不一定都能很好地配合，有的村可能会找借口，以种种理由从中阻挠，影响工作的顺利开展。各乡镇党政领导切不可掉以轻心，要高度重视，把这项工作摆上重要议事日程，“一把手”要亲自抓，亲自动员部署。同时各乡镇都要成立村级计生管理员人事制度改革领导小组，落实班子领导驻村考聘工作责任制，确保所挂包的村高质量如期完成村级计生管理员人事制度改革工作。二要精心组织，严格考聘程序，严防走过场。对村级计生管理员人事制度进行改革，其目的是建立一支“思想好、作风正、业务精、会管理、勤服务”的村级计生管理队伍。因此，能否确保所招聘的人员素质是这次考聘工作的核心。为了使考聘工作不走过场，确保计生管理员人事制度改革的严肃性，县委、县政府专门成立了由纪检监察、组织、宣传、人事、财政、计生、劳动和社会保障、民政、计生协会等部门负责人组成的村级计生管理员人事制度改革领导小组，县委××副书记担任组长。县委、县政府下发了《关于实行村级计划生育管理员人事制度改革的意见，县计生领导小组制定了，