设计制图效率提高了%。技术的不断创新，提高了劳动生产率，为公司的发展鼓足了后劲。
、人才引进初具规模。公司XX持续引进大专以上学历人员名，引进大专实训生名，引进委培技校生名。近几累计引进的大专以上学历人员占员工总数的.%，使公司的人力资源结构发生了较大的变化，逐步向着轻化、知识化和高学历的层次迈进，保证了公司高速发展所需的人力资源。
、教育培训新颖扎实。XX，公司围绕“为需所学、为用所学”的指导思想，本着“以人为本”的理念，多渠道、多层次的开展教育培训工作。如：组织名科段长赴日本压力容器制造企业参观学习、召开探伤经验交流会、自编《铆工讲义》对名新招大专生进行培训、自编《电焊工讲义》对名委培技校生进行培训等。特别值得一提的是，技术科的培训以理论和实践相结合的方式进行，上半技术科组织员工进行了理论学习，下半全体员工亲身实践换热器生产制造的全过程。这种培训方式弥补了理论有余而实际经验不足的缺失，更加贴近生产实际，效果更加明显，值得推广学习。全教育培训工作累计投资万元，培训人次达人次，开办内、外培训班期，有员工分别取得了多项焊接资格证，有人分别取得了一、二级探伤资格证，有人取得了三级射线探伤资格证。，