务管理质量,全面落实了老干部的政治、生活待遇。积极创造条件,为老干部发挥作用搭建平台,使他们老有所为、老有所乐,精神文化生活不断丰富。
六是自身建设水平明显提升。继续深化“讲党性、重品行、作表率”活动,积极开展组工干部业务知识测试、公文写作、演讲(辩论赛)、计算机等四项技能比武活动,有效提高了组工干部的能力素质。
在总结成绩的同时,我们也要清醒地看到工作中存在的问题与不足,比如:组织工作服务中心的主动性需要增强;对组织工作的规律性认识、经验性总结需要深化;领导班子、干部队伍建设特别是干部作风建设,与人民群众的期待还有一定差距;组织工作改革创新的力度不大,科学化、规范化、制度化水平有待提升。这些问题应引起我们的高度重视,在今后工作中认真加以解决。,