法条链接：
《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据以下情形之一解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
关于孕期女工享有的权益（2）
法律法规2018-06-30王新老师
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