答：见习期是用人单位针对应届毕业生进行业务适应以及考核的一种管理制度。根据《人力资源和社会保障部对﹤关于劳动用工管理有关问题的请示﹥的复函》中规定：“大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”

那么，见习期与试用期的区别主要有以下几个方面：

一是当事人的身份不同：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。而见习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、用人单位三者进行约定，见习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，并不是严格意义上的劳动者。

二是当事人的目的不同：见习的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。

三是法律依据不同：试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范；而见习期由《民法》和《合同法》以及人力资源和社会保障部的部门规章规范。