五、提高工资拖欠案件依法处置能力

（一）加强劳动监察执法能力建设。各地要根据省上统一部署，加快推进劳动保障执法体制改革，着力提高执法效能。要根据监管职责和管辖区域内用人单位数量、劳动者数量及劳动保障监察违法案件数量等主要指标，以及辖区面积、交通和通信条件等情况，合理配备劳动保障监察员。进一步完善劳动保障监察管理信息系统，推动“两网化”（劳动监察网络化、网格化）管理工作向乡镇（街道）延伸，提高运行质量，大力推行网上办理拖欠农民工工资案件，提高案件处理效能。积极推进劳动保障监察举报投诉案件联动处理平台建设，逐步实现拖欠工资案件“一地投诉、全网处理”。

（二）建立拖欠工资行为联合治理机制。省人社厅要会同建设、交通运输、水利等部门加强工资支付监察执法，扩大日常巡视检查和书面材料审查覆盖范围，建立劳动保障监察举报投诉案件省级联动处理机制，加大拖欠农民工工资举报投诉受理和案件查处力度。各市州、县市区要完善多部门联合治理机制，深入开展农民工工资支付情况专项检查。省人社厅要建立健全地区执法协作制度，加强跨区域案件执法协作。完善劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接机制，健全劳动保障监察机构、公安机关、检察机关、审判机关间信息共享、案情通报、案件移送等制度。发生责任人失联或涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件的，公安机关要根据劳动保障监察机构的案件通报及早介入，及时控制犯罪嫌疑人，有效防范欠薪逃匿和财产转移等行为。对恶意欠薪涉嫌犯罪的，各级人社部门要依法移送司法机关追究刑事责任，严厉打击和震慑恶意欠薪逃匿违法犯罪行为。

（三）提高欠薪争议案件调处效能。各市州、县市区要进一步加大基层劳动争议调解组织建设力度，着力提高劳动争议调解能力，引导农民工就地就近解决工资争议。各级劳动人事争议仲裁机构对办理拖欠工资案件要开辟“绿色通道”，对农民工因拖欠工资申请仲裁的争议案件优先受理、优先开庭、及时裁决、快速结案。对能够协调处理的，尽量采取庭前调解结案的办法，协调企业立即支付拖欠的工资；对符合终局裁决条件的要一裁终局；对符合先予执行条件的裁决先予执行，并移送人民法院强制执行，做到快立、快审、快结。省级劳动人事争议调解仲裁机构要建立重大案件督办制度，对重大集体欠薪或涉案金额较大争议案件要挂牌督办。加强裁审衔接与工作协调，提高欠薪争议案件裁决效率。