本报济南1月10日讯 最近,根据工作需要和地方领导班子届中调整的要求,山东省对部分市和省直单位领导干部进行了调整。新调整的领导干部大都于10日到位,并投入新的工作。
在这次领导干部调整中,省委以“三个代表”的重要思想为指导,认真贯彻中央有关规定,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,把革命化放在首位,重视干部政绩和社会公论,进一步优化了领导班子年龄、文化结构,注意发挥各个年龄段干部的作用,增强领导班子的活力。主要有以下几个特点:一是充分发扬民主,深入进行考察。15个市参加民主推荐的人数2781人,考察谈话5651人,并发放了1·1万份《征求意见表》,广泛听取各方面的意见。为了加深对干部的了解,不仅考察人选的工作情况,还对八小时以外情况进行了考察。二是干部结构进一步优化。这次新提拔进市级党政领导班子的43名干部中,50岁左右的28名,45岁以下的15名,其中40岁以下的6名,35岁左右的3名,年龄最小的34岁;
调整的10名市地党政正职,平均年龄46·5岁。省直单位、企业、高校新提拔的副厅级以上干部中,50岁左右的29名,45岁以下的19名,其中40岁以下的7名。在文化结构上,有2名博士、13名研究生提拔为厅级干部,新提拔进市级党政领导班子的干部中,大学以上文化程度的36名,省直单位、企业、高校新提拔的副厅级以上干部中,大学以上文化程度的36名。三是加大了干部交流的力度,共交流干部36名,其中市和省直交流17名,市与市之间交流19名,市党政正职交流5名,新任组织部长和法院院长全部交流任职。同时,注意培养选拔女干部和非中共党员干部,共提拔任用女干部14名、非中共党员干部12名。
1月8日晚上,省委召开了部分领导干部调整集体谈话会。省委书记吴官正,省委副书记、省长李春亭,省委副书记陈建国讲了话。省委副书记、组织部长姜大明介绍了这次干部调整的情况。省委副书记孙淑义、王修智和省委常委赵春兰、杨传升出席了会议。
吴官正在会上指出,加强领导班子和干部队伍建设,对于在新世纪、新的一年开好头、起好步,巩固发展我省现代化建设和各项事业的良好局面,实现“十五”计划确定的各项目标任务,具有十分重要的意义。他向新调整的领导干部提出六点要求: