四、提高乡村医生队伍吸引能力。为了提高乡村医生队伍吸引力，对在村卫生室工作年限较长、业务水平较高、群众反映较好的在岗乡村医生，取得执业助理及以上执业资质的，可经考试选聘一定数量的人员到乡镇卫生院工作。具体办法由各设区市人民政府制定。

五、保障乡村医生合理收入。为了保障乡村医生合理收入，同时总结我省试点经验，要求以市为单位出台乡村医生补助明白卡实施办法，统一格式，实现全省乡村医生人手一卡。

六、关于乡村医生养老政策。年龄达到60周岁的乡村医生，继续按照新农保加工龄补贴政策规定发放养老补助，并按规定递增。各地还可根据当地实际情况结合服务年限等因素给予一次性生活补助。

七、关于乡村医生工作执业环境。重点从村卫生室房屋、信息化建设，建立乡村医生医疗风险化解机制和明确村卫生室收费项目四个方面改善执业环境。

1.村卫生室建设。为保证村级卫生服务的连续性，各级政府要加大支持力度。逐步实现以政府或集体投资建设为主，加快由民建公助向公办民营形式转变。集体建设的村卫生室不得向乡村医生或卫生院收取房租。

2.建立乡村医生执业风险化解机制。鼓励和支持以县（市、区）为单位，为乡村医生集体购买医疗责任保险，同时明确了医疗责任保险金由个人和县级财政补助共同承担，具体缴纳比例由各当地确定。

3.关于涉及村卫生室的收费项目。制定完善村卫生室医疗服务项目收费标准，相关部门对村卫生室用水、用电、用气等要按公益类项目标准收取费用，并给予减免优惠。

4.关于村卫生室信息化建设。建成以基本公共卫生和基本医疗服务为核心的村卫生室的信息化管理系统。