强化警示震慑，发挥以惩促防的治本作用。一是抓通报。去年对全省所有市县、省直部门和省属高校选人用人情况进行了全覆盖、“地毯式”的集中检查。对检查发现的问题，一一在全省进行了通报，向被检查单位逐一下发了反馈通知单，发挥了较好的警示作用。二是抓清理。今年，在全省组织开展了超职数配备干部、超编进人、违规在企业兼职、“吃空饷”等4个问题专项清理。三是抓查处。在抓好专项整治的同时，加大日常案件的查处力度，特别是对群众反映强烈的“三超两乱”、档案造假等突出问题，实行立项督查和问责追究。今年以来，先后查处了某市辖区违规提高干部待遇、某县水利局副局长更改档案年龄等案件，给予纪律处分6人，组织处理12人，取消违规提高职级待遇13人。四是抓整改。去年底，中央巡视组对吉林省进行了巡视，通报了检查发现的用人问题，省委主要领导高度重视，多次召开会议研究部署整改工作，对能够立即整改的问题，一次性全部整改到位;对一时难以解决的问题，也都逐一列出整改计划，限期整改到位。同时，注重从健全制度机制入手，研究提出进一步完善考核评价体系、从严把握破格提拔等8项改进措施，下发了干部调动后及时转移工资关系等5个制度性文件，有效堵塞了工作漏洞，促进了全省选人用人工作水平的提升。