相比之下，孙连城的行为就令人气愤发指。在他的身上，为官不为的几个典型特征表现的一览无余。大风厂工会主席郑西坡找他解决厂房问题，他以“拖”字诀应对，面对郑西坡“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的怒斥，不脸红，不害臊，习以为常;信访办窗口太矮，没有钱改造，挨了李达康的训斥后，他用了一个“变”字诀，花60块钱搞变通，买了四个小板凳就算解决问题;面对信访的群众和态度恶劣的信访接待人员，他用了一个“喊”字诀，把李达康批评他的话照搬过来批评信访局人员，貌似关心群众利益，实则在空喊口号，糊弄群众。党的十八大以来，实行“八项规定”，开展全面从严治党，“孙连城”式的干部们虽然脸好看了、门好进了、也好说话了，但学会了跟群众打太极、踢皮球，事情变得更不好办了。这样的领导，严重损害了人民群众的利益，败坏了党和政府的形象，需要严肃整治。

天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓。无数的事实证明，一个地方，领导干部公道正派，一心谋事干事，时刻为群众着想，这个地方往往风清气正，政通人和，政治生态就山清水秀。反之，领导干部无视群众的冷暖，不敢担当责任，老是打着自己的“小算盘”，“只要不出事，宁愿不做事”、“不求过得硬，只求过得去”，“少做少错，不做不错”，只做“太平官”，不做“父母官”，尸位素餐，敷衍了事，这个地方往往会各种矛盾尖锐，弊病丛生，政治生态混沌污浊。

伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。实现“两个百年”奋斗目标，追逐中华民族伟大复兴的中国梦，需要培育更多的“廖俊波”式的领导干部，树立更多的先进榜样和优秀典型，形成人人见贤思齐、争当先锋模范的格局。也需要整治为官不为、为官乱为，运用党纪党规，自我刮骨疗毒、去腐生肌，树好政府公信力，增强各级党员干部的执行力、战斗力，形成积极主动、廉洁高效的工作格局。

首先要完善干部考核任用机制。坚持以实绩论英雄，凭借实绩考核，让能干事、善干事、会干事的人有机会、有舞台，得到公正公平的待遇，让所有优秀干部都能脱颖而出，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。

其次，要强化干部问责机制。对那些不干事、不想为、不愿为、不作为的干部进行严厉查处、严肃惩治，让为官不为的官员早日下台，让他们回家去做“太平梦”“黄粱美梦”，把全面从严治党、从严治吏持续推向深入，树立政府的公信力，树立党员干部的良好形象。

第三，要突出干部日常监督。完善干部监督机制，综合运用组织、纪检等部门的党内监督，网络、群众、新闻媒体等社会监督，抓细抓小抓早抓密，让“孙连城”式的干部处在聚光灯下，无处遁形。