不断提升自我学习、自我约束、自我加压的能力和自我

分析问题、解决问题的能力。只有平时多实践、多付出、多流汗，才能水到渠成，练就一身过硬的工作本领。

治理“庸懒散”，就是要激励全市干部职工焕发出奋发有为的朝气、开拓创新的状态和求真务实的作风，努力营造干事创业的良好环境。一是更新观念。提高创新力，关键是思想创新，观念更新。这需要我们在工作中，打破因循守旧的束缚，勤动脑、敢尝试，做一个创新型工商干部。要树立自我加压、争创一流的观念，不断拓宽服务领域;树立敢闯敢试、勇创新路的观念，精益求精地开展工商工作;始终保持鲜活的思想、前瞻的思维，善于发现问题，增强工作的预见性。特别是在市场监管创新工作中，更要与时俱进，增强服务意识，积极探索适应新形势下的工商执法监管工作新途径、新方式、新办法，不断提高服务的质量和水平。二是转变作风。要把求真务实的作风贯穿于工商工作的始终，把“治庸问责”与创先争优、“五问”等活动有机结合，加强服务意识，提高效率。三是执法讲规范，求权威，力达尽职尽责尽力，工作做得群众称满意，社会有口碑;

治理“庸懒散”，不仅仅只是局限于治理“上班迟到早退”、“上班玩游戏炒股票”等问题，而是从制度、体制等多个层面综合施策，完善科学的用人选人机制，实现“能上庸下，庸者去庸，能者更能”的局面，从而点燃更多人积极干事业、激情创事业的愿望。作为一名称职的工商人，我们不但要从作风

纪律上严格要求自己，廉洁自律，而且从工作能力上也要不但提升自己，努力作一个创新型的工商人。从而适应新形式对工商人的要求。

同时结全孝感市工商局坚持将“五问”活动融入队伍作风纪律整训和干部履职创新全，针对基层工作实际和人员岗位特点，科学设定个人工作成绩“五问”：即对照全年本所发展任务，问自己为辖区市场主体发展作了哪些贡献;对照定岗定责要求，问自己在本职岗位取得了哪些工作实绩;对照单位责任目标，问自己为集体争得了哪些荣誉;对照确责问责要求，问自己是否做到尽职尽责不为单位“抹黑”;对照能力建设要求，问自己素质是否过硬，是否做到了与时俱进，实现了从“查问题”到“找成绩”的转变。

我所采取民主生活会、支部生活会、专题讨论会等形式，集中对干部职工“五问”情况实施领导点评和大家互评，重点评个人取得的成绩及其成绩背后在思想状态、敬业精神、干事态度、作风纪律、创新意识、能力水平等方面主观努力因素，充分肯定成绩，大力弘扬先进，深入分析根源，引导系统人员破除靠表面文章、靠临时应付、靠投机取巧出成绩的错误观念，牢固树立靠落实、靠实干、靠勤奋出成绩的导向。同时，本所干部职工在所领导的正确激励下，坚持公正客观原则开展批评和自我批评;及时找出干部职工在工作中的不足，在成绩中看到问题，并诚恳指明努力方向，督其戒{履职尽责学习心得体会}.