2016年年7月份,中共陕西省委办公厅同时印发《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》三项机制,其内容如下:
干部鼓励激励机制:重点解决干部干事创业内动力不足的问题,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;
干部容错纠错机制:全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求,鼓励探索、宽容失误,让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台;
干部能上能下机制:重点解决干部干事创业外压力不
这三项机制的建立和实施,充分体现了我省全面从严治够的问题,让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。党要求,符合省情实际,顺应广大干部群众意愿,对于调动干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神、打赢全面小康决胜战,具有重要的促进作用。
我个人理解如下:
干部鼓励激励机制,可以使踏踏实实干事的老实人有机会、有盼头,让愿干事、能干事、干成事的人能够得到认可和提拔,让善于吃亏、吃苦、勤奋、默默无闻干实事的人得到回报,让那些跑官要官、投机钻营、贪图享乐、沽名钓誉、走捷径者没有市场,能使党风、政风和民风从根本上得到好转。
干部容错纠错机制,要以习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求为前提,即:
一是要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;
二是把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;
三是把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
在这“三个区分开来”精神要求的指导下,将主观故意犯错与无意过失犯错误区分开来,使有闯劲、有干劲,有创新意识、敢于担当,敢于“吃螃蟹”者、诚心诚意干事者有施展自己才能的机会和舞台。
干部能上能下机制,使消极、无所事事、碌碌无为、占着位置不干事者和没有能力的庸者让位子,把机会留给那些积极要求进取、充满正能量、有主观能动性的人。