7月12日，省人社厅党组召开会议，组织学习省委出台的“三项机制”文件精神，研究制定学习贯彻意见。会议要求，要把学习贯彻落实省委“三项机制”作为全厅落实全面从严治党要求、加强人社干部队伍建设的头等大事，迅速组织全厅党员干部传达学习。要深入学习研讨，掌握核心要义，尽快制定符合省人社厅实际的具体实施细则，运用“三项机制”的正向激励，积极营造“能者上、错者容、庸者下”的工作氛围，激发出全厅干部干事创业、履职尽责的激情和热情。

日前，省商务厅召开党组中心组(扩大)会议，传达学习省委下发的“三项机制”文件。会议要求，要将“三项机制”与“两学一做”学习教育紧密结合，吃透精神，统一思想，在全机关大力倡导并形成干事创业、追赶超越的良好氛围;并以此为新契机、为新动力，结合商务工作实际，研究制订具体落实措施。要切实把“三项机制”与机关建设结合起来，给想干事的机会，给能干事的平台，给干成事的尊严，要严格考核激励机制，让干多干少不一样，让能上能下成常态，逐步树立机关比学赶超的新形象。

7月13日，省交通运输厅党组传达学习省委“三项机制”文件精神。厅长冯西宁要求，要认真落实“三项机制”，为推动陕西省交通运输事业新发展提供坚强组织保障。在干部鼓励激励方面，要针对交通运输重点工作内容设置考核排序目录，分别明确授予的荣誉称号、奖励金额、问责办法等;在干部容错纠错方面，要结合行业实际进一步细化实化，制定出交通运输工作容错免责清单，使干部职工解除后顾之忧;在干部能上能下方面，要明确干部调整的具体情形，同时继续开展领导班子和领导干部综合研判，将工作目标考核与日常研判有机结合起来，确保全方位考实考准、选准用好干部。

学习陕西省三项机制心得体会范文二

“干与不干不一样、干好干坏不一样、快干慢干不一样。”近期陕西省委出台的对干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”，传递的信号就是希望通过建立“三项机制”，最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。

“三项机制”相互配套相辅相成，解决干部“不善为”“不想为”“不敢为”， 现在有些干部做工作干事情动力不足、积极性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，表现为能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”，成为制约各项工作推进的重要因素。要想在新一轮竞争中走在前列，广大干部要苦干加实干，打造作风过硬、充满激情、奋力拼搏的干部队伍，就必须要依靠务实、管用、有力的制度机制作为保障。 容错纠错机制中提出创造性开展工作中11类情形可进行容错，为创新者容错，就是要引导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策，对经济社会发展中出现的新情况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施;为担当者容错，就是要引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾、勇于承担责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上;为实干者容错，就是要引导广大干部立足本职岗位，在经济发展、民生建设、服务群众中积极履职、主动作为。让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。