奖励惩处机制化，激发党员干部干事活力。该县一方面加大对优秀干部的选拔使用和表彰奖励。对年度目标责任考核、重点项目建设考核、脱贫攻坚考核中实绩突出、成效明显的领导干部加大提拔使用力度。为鼓励干部在脱贫攻坚战场上打胜仗，出台《旬阳县鼓励干部安心打赢脱贫攻坚战的意见》，县委做到“五优先”：表现特别优秀、成绩特别突出的干部优先推荐表彰或担任“两代一委”，年度考核优先评为“优秀”，优先纳入后备干部，一般和副科级干部优先提拔使用，正科级干部优先调整重用，其中镇党政正职优先推荐为拟提拔副县级干部人选。出台各行各业《先进典型评选办法》，对有突出业绩的个人和集体给予记功奖励，对在全县各条战线上做出突出成绩和重大贡献的个人或集体如“先进基层党组织”“优秀共产党员”“先进工作者”等加大表彰奖励。另一方面加大对不胜任现职干部的惩处追责。出台《旬阳县不胜任现职干部召回管理办法》，对素质能力和现实表现与履行岗位职责不适应、不胜任的干部，实行召回观察、集中教育和组织处理等进行“回炉再造”。出台《旬阳县庸政懒政行为责任追究暂行办法》和《治庸治懒明察暗访工作办法》，8类63种庸政懒政情形将被追责。如对脱贫攻坚工作不力的镇党政正职调回县委组织部待岗，其他科级干部就地免职待岗或安置性安排。2016年县镇换届以来，因脱贫攻坚工作不力在换届中没有继续提名2人，免去党政正职职务2人，诫勉谈话3人。

　　陕西旬阳县先锋行动党旗红心得体会【篇二】

会上全体党员全文学习了县委《关于开展“先锋行动党旗红”主题实践活动的实施意见》，党组书记、局长柳康同志传达了县委书记梁涛同志讲党课的主要内容，就发改局如何贯彻落实好会议精神、抓好党建工作提出了具体意见，安排部署了在机关开展全体党员“学、转、比、超”活动竞赛。

学，即学有所得，学有所悟。突出“三会一课”，党组、支部带头学、带着问题学，通过定期开展研讨，交流学习心得，剖析问题，提整改方向。党组、支部、每名党员都要制定详细的学习计划。转，即转观念，转作风。破除因循守旧、不思进取的落后观念，力戒八种机关病，突出“放管服”改革，切实转变工作作风。比，即比业绩，比奉献。通过细化量化工作任务，明确岗位要求及岗位职责，月安排月评比，在机关评选标兵，树立先锋模范。超，即超越自我，超越同行。确定年度超越的目标，进行公开承诺。在党员评议中对照检查，在全市分口年度评比中进位超越。