3、从单位的工作看，风气好的单位工作就好。对一个单位来说，风气是导向、风气是力量、风气是形象。只有树立好的风气，才能形成团结协作、干事创业的浓厚氛围，才能形成上下齐心、共谋发展的强大合力，才能形成开放包容、和谐发展的良好形象。一个单位落实上级决策、执行上级决定力度大、成效好，就更容易向上争取支持。一个单位干部队伍团结，干事创业氛围浓厚，干部集中精力干工作，既能做出成绩，又能增长才干，这个单位的干部成长就快，单位就更加充满活力。

4、从长清的现实看，实现跨越发展需要树立良好的风气。当前长清正处在跨越发展、进位赶超的关键时期，更加需要树立良好的风气，为加快发展营造良好环境、提供强大动力。长清具备良好的发展基础，有大学科技园12所高校丰富的科研和人才智力资源，有济南经济开发区优良的经济发展平台，有各街镇产业园区，有丰富的旅游资源，有良好的生态环境，有优越的区位和交通优势，我们理应发展得较快。但是从实际情况来看，长清的发展与广大干部群众的期望相比还有一定的差距，刚才居安同志作了比较全面的分析。对比近十年长清主要经济指标在全市的占比和排名，2006年长清GDP占全市的6.5%、列全市第六位，2016年占全市的4.43%、列全市第九位;2006年财政收入占全市的2.26%、列全市第九位，2016年占全市的2.73%、列全市第十位;2006年固定资产投资占全市的12.32%、列全市第三位，2016年占全市的6.31%、列全市第六位。通过对比可以看出，十年来我们不是进步了而是落后了，在全市的比重不是上升了而是下降了。造成这种局面的原因很多，有客观原因也有主观原因，不能否认与有些地方、有些单位的风气有很大关系。如果有的地方干部不把心思放到干事创业上;如果有的地方遇到困难、碰到难题总是绕着走，不负责任、不敢担当、不去突破;如果有的地方成天写黑信、告黑状;如果有的地方成天闹事上访;如果有的地方不讲诚信;如果有的地方来了外地客商到处设卡使绊;如果有的地方干部不团结，互不支持、互相拆台，你整我、我整你;如果有的地方干部不讲责任、不讲奉献、只讲索取;如果有的地方到处是乱搭乱建、阻工挠工、邪气盛行;如果有的地方干部不廉洁、不勤政、私心严重，那这样的地方怎么能够把事情干好?这样的地方、这样的单位、这样的干部不仅影响了他自身的形象、自身的发展，而且也影响了全区的形象、影响了全区的发展大局。