●坚持以“两个绝对”规范干部选任监管。着眼于换届后领导干部尽快把握工作重点、尽快进入工作角色、尽快履职尽责、尽快发挥作用，多措并举加强换届后干部队伍建设。严格执行《干部任用条例》，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，落实“三审二核二报”要求，切实防止干部“带病提拔”。牢固树立正确选人用人导向，严格落实好干部标准，进一步规范和完善选人用人机制，坚持实事求是、公道正派，坚持五湖四海、选贤任能，注重选拔坚持原则、勇于改革的干部，注重选拔宗旨观念强、口碑形象好的干部，注重选拔在改革发展稳定一线经过扎实磨炼的干部。注重培养选拔和使用“四类干部”。采取“上派下挂”的培养方式，逐步建立起选用结合的干部挂职锻炼机制。选拔131名优秀干部纳入后备干部库。健全完善权力运行的监督机制，完善提醒、函询、诫勉制度，规范谈心谈话制度，严格落实个人有关事项报告制度，综合运用考核、审计、信访等信息资源，延伸监督触角、拓展监督渠道、形成监督合力，多角度、多侧面了解干部的思想工作生活状况，实施精准有效的监督。

●坚持以“两个绝对”助推基层组织建设。牢固树立大抓基层的鲜明导向，通过制定党建工作责任清单和负面责任清单、完善党建述职考评机制、建立“党建履职谈话”制度等强化党建责任落实，坚持书记抓、抓书记，推动从严治党责任有效落实。以“五共”举措探索以城带乡和优势互补的城乡党建一体化发展新思路。加大党员教育管理力度，在总寨镇泉尔湾塬建成城中区农村党员教育培训基地，“幸福西宁”之城中区“2+N党建联盟”顺利启动。探索建立党员“提醒告诫”制度，构筑党员教育管理的预警防范机制，目前已提醒告诫党员18名。坚持问题导向，补齐农村(社区)、非公和社会组织党建工作短板，在党建项目、智慧党建、党建扶贫、典型引路上多下功夫，做出特色，形成亮点。以项目化党建为抓手，深化“365”党代表工作室、南山东社区“睦邻+”和金十字社区“三化六联”党建品牌，重点打造南川西路香格里拉、南滩新青社区等党建示范点，不断提升全区党建工作水平。依托“非公党建优+”党群服务站，进一步扩大非公和社会组织党建工作“双覆盖”。

●坚持以“两个绝对”引领人才创新发展。建立干部考察员队伍，加大领导班子分析研判力度。认真落实选人用人工作责任制，坚决防止干部“带病提拔”，切实把优秀干部选派到街镇担任“一把手”。先后在清华大学、中山大学、扬州市委党校等地举办各类主题培训班。抓实六项重点人才工程，不断推进人才工作项目化机制。做好2017年度“高端创新人才千人计划”的推荐、申报工作，建立完善“城中区高端人才数据库”，做好高端人才的管理使用工作。邀请青海省“千人计划”入选专家曹君来宁开展专题讲座，引导干部把党建与发展实绩有机统一起来。建立教育系统专家工作站，完善人才公寓和创新创业人才之家等人才工作载体，不断优化人才发展环境。